The labour market

歡迎來到勞動市場！

在本章中，我們將探討工作的「價格」——即你的工資（wage）——是如何決定的。你可以將勞動市場想像成你學過的任何其他市場（例如蘋果或 iPhone 市場）。市場裡有想要購買勞動力的人（需要員工的企業），也有想要提供勞動力的人（提供技能的你）。

如果起初覺得邊際生產力（Marginal Productivity）這些理論看起來很「硬核」也不用擔心。我們會透過煎漢堡或編寫程式軟體等簡單的例子來進行拆解。看完這些筆記，你就會明白為什麼腦外科醫生賺的比咖啡師多，以及政府如何介入以確保市場更加公平。

1. 對勞動的需求：企業為何要招聘員工？

最重要的一點是：對勞動的需求是一種衍生需求（derived demand）。這意味著企業招聘員工並不是因為他們單純喜歡有人圍繞在身邊；而是因為消費者需要這些員工所生產的產品。

例子：如果沒有人想買咖啡，咖啡店就不需要咖啡師。咖啡師的需求是從拿鐵咖啡的需求「衍生」而來的。

邊際生產力理論（Marginal Productivity Theory）

企業如何準確決定要聘請多少員工？他們使用一種稱為邊際收入產品（Marginal Revenue Product，簡稱 MRP）的計算方式。這是指企業每多聘請一名員工所獲得的額外收入。

計算公式為：
\( MRP = MPP \times MR \)

其中：
- MPP（邊際實物產量，Marginal Physical Product）： 每多一名員工所帶來的額外實體產量（例如：多做了 10 個漢堡）。
- MR（邊際收入，Marginal Revenue）： 企業出售該產品的價格（例如：每個漢堡 2 英鎊）。

如果第 11 個漢堡支付給員工的工資成本是 15 英鎊，但帶來了 20 英鎊的收入（MRP），那麼企業就能獲利，並會聘請該員工！

什麼會導致勞動需求曲線移動？

1. 產品需求變動： 如果人們對產品的需求增加，勞動需求曲線會向右移動。
2. 生產力變動： 如果員工效率提升（更好的培訓），他們的 MRP 會上升，需求曲線向右移動。
3. 資本價格： 如果機器人變得比人類便宜，企業可能會改用機器人，導致勞動需求曲線向左移動。

快速回顧： 勞動需求曲線呈向下傾斜，原因在於邊際回報遞減規律（diminishing marginal returns）——當你在固定的空間或設備中增加更多員工時，每位新員工所增加的額外產出最終會開始下降。

2. 勞動的供給：為什麼我們工作？

勞動供給（supply of labour）是指人們在特定工資率下，願意且能夠工作的工時。通常情況下，隨著工資上升，會有更多人願意工作。

金錢因素與非金錢因素

人們工作不僅僅是為了薪水！雖然金錢因素（工資、獎金）固然重要，但非金錢因素同樣關鍵：

- 工作滿意度： 人們可能會為了做自己熱愛的工作（例如慈善事業）而接受較低的工資。
- 工作條件： 工作是否危險？是否需要在戶外風吹雨打？
- 工作保障： 這份工作長期來看是否「穩定」？
- 假期與福利： 彈性工時或免費健身房會員等。

什麼會導致勞動供給曲線移動？

1. 人口規模： 國家人口增加通常意味著勞動力供給增加。
2. 教育與培訓： 如果一份工作需要 7 年的學位課程，其供給會比不需要培訓的工作少得多（曲線向左移）。
3. 退休年齡變動： 如果政府提高退休年齡，勞動供給會隨之增加。

你知道嗎？ 在 AQA 課程大綱中，你不需要擔心「向後彎曲（backward-bending）」的供給曲線。只需專注於一個事實：高工資通常會吸引更多人從事該職業！

3. 競爭市場中的工資決定

在完全競爭的勞動市場（perfectly competitive labour market）中，工資由勞動需求（MRP）= 勞動供給的地方決定。

- 如果工資過高，會出現勞工「過剩」（失業）。
- 如果工資過低，會出現勞工「短缺」（企業找不到員工）。

在這些市場中，勞工是價格接受者（price takers）。他們必須接受市場上的「現行價格」。

重點總結： 工資水平之所以存在差異，是因為技能（MRP）和勞動力稀缺性（供給）的不同。這解釋了為什麼職業足球員賺的比清潔工多——因為有數百萬人能做清潔工作，但很少有人能像利昂內爾·梅西（Lionel Messi）那樣踢球！

4. 不完全市場：買方壟斷力量（Monopsony Power）

現實生活並不總是完全競爭的。有時會出現買方壟斷（Monopsony）——這是一個市場中只有一個主要勞動力購買者的情況。

例子：英國國民保健署（NHS）是英國護士的「買方壟斷者」。如果你是一名護士，基本上只有這一個主要雇主。

買方壟斷的行為模式：

買方壟斷者擁有市場力量。他們知道如果想聘請更多員工，就必須提供更高的工資。關鍵在於，他們必須將這個更高的工資支付給所有現有員工！
這意味著勞動邊際成本（Marginal Cost of Labour，簡稱 MCL）——聘請多一人所需的成本——實際上高於平均工資。

結果： 買方壟斷雇主聘請的員工會比完全競爭市場更少，支付的工資也更低。這被視為一種市場失靈（market failure），因為它缺乏效率。

5. 工會（Trade Unions）

工會是一個代表勞工的組織，旨在賦予他們集體談判權（collective bargaining power）。與其讓一名員工爭取加薪，不如整個群體一起提出要求。

不同市場中的工會：

1. 在競爭市場中： 如果工會強制將工資提高到均衡水平之上，通常會導致需求收縮（企業裁員）以及供給過剩，從而引發失業。
2. 在買方壟斷市場中： 這就是工會的「魔力」所在！由於雇主原本將工資人為壓低，工會可以透過迫使雇主表現得像競爭市場那樣，同時提高工資並增加就業。

記憶小撇步： 將工會視為與「需求買方壟斷」對抗的「供給壟斷」。

6. 全國最低工資（National Minimum Wage，簡稱 NMW）

政府經常會設定全國最低工資——即工資不得低於的法定底線。

支持 NMW 的論點：

- 減貧： 幫助「在職貧窮」者負擔基本生活需求。
- 工作誘因： 拉大福利與工作收入的差距，鼓勵人們找工作。
- 生產力： 如果企業必須支付更多工資，他們可能會投入更多培訓，確保這些員工「物有所值」。

反對 NMW 的論點：

- 失業： 如果工資設定遠高於市場利率，企業可能負擔不起人力成本而裁員。
- 成本推動型通貨膨脹： 企業可能會調高產品價格，以轉嫁更高的工資成本。

7. 勞動市場中的歧視

勞動市場歧視發生在雇主根據性別、種族或年齡等特徵，而非根據 MRP（他們在工作上的勝任程度）來做出決策（招聘或薪酬）時。

歧視的影響：

- 對勞工： 遭受歧視的群體會獲得較低工資，並面臨較少的就業機會。
- 對企業： 這其實對企業本身有害！拒絕聘請有才能但背景不同員工的企業，實際上是在增加自身成本，因為他們並沒有聘請到最高生產力的員工。
- 對經濟： 這導致資源錯配和人力資源的浪費。

快速回顧區：
- 需求 = 基於 MRP（員工帶來的收入）。
- 供給 = 基於工資和工作滿意度。
- 買方壟斷 = 只有一個買家；導致工資偏低。
- 最低工資 = 保護低收入者的價格下限。
- 歧視 = 基於偏見而非生產力來決定工資。

如果買方壟斷或工會的圖表看起來有點複雜也不要緊——只要記住，在買方壟斷中，「邊際成本」曲線永遠位於「平均成本」（供給）曲線之上！