歡迎來到不完全勞動市場的世界！
哈囉各位經濟學家！在上一章中，我們探討了完全競爭 (Perfect Competition) 這個簡單又理想的世界。但老實說，現實世界中極少有工作是這樣運作的。這一章將帶大家深入研究那些複雜又迷人的現實：不完全勞動市場 (Imperfect Labour Markets)。
理解這一點至關重要，因為它解釋了為什麼有些工人的薪資非常高，而有些人的薪資卻很低，即使他們擁有相似的技能。我們將重點關注兩種主要的市場不完全來源：擁有市場力量的僱主（買方壟斷，Monopsony）以及擁有市場力量的工人（工會，Trade Unions）。準備好畫出一些關鍵圖表了嗎？
快速複習：為什麼勞動市場是「不完全」的？
完全競爭勞動市場假設市場中有眾多買家（僱主）和眾多賣家（工人），擁有完全資訊，且生產要素具備完全流動性。然而在現實中，這些假設往往無法成立，導致市場出現不完全的情況。
- 資訊不完全 (Imperfect Information)： 工人未必總是知道哪裡有薪資最高的工作，企業也未必總是能精確判斷每位潛在員工的生產力。
- 要素流動性受限 (Immobility of Factors)： 工人無法隨時隨地轉換工作或地點（地理上與職業上的流動性障礙）。
- 市場力量 (Market Power)： 僱主或僱員（透過工會）有能力影響薪資水平。這正是我們本章的重點。
1. 買方壟斷力量 (Monopsony Power)：當僱主說了算
導致薪資下降最常見的不完全形式是買方壟斷力量 (Monopsony Power)。
什麼是買方壟斷 (Monopsony)？
當特定市場中只有單一的主導買家 (single dominant buyer) 對勞動力有需求時，就會出現買方壟斷。
例子： 想像一個偏遠小鎮，唯一的僱主是一座大型工廠或當地醫院。如果你想在鎮上找工作，你只有這一個選擇。這賦予了僱主極大的權力。
為什麼買方壟斷會導致薪資和就業下降？
在買方壟斷下，企業面對的是整條向上傾斜的市場勞動力供給曲線。如果他們想僱用更多工人，就必須提高薪資來吸引他們。
這個關鍵特徵在兩條曲線之間建立了一種重要的關係：
- 勞動力平均成本 (Average Cost of Labour, ACL)： 這其實就是勞動力供給曲線 (Supply Curve of Labour, S)。它顯示了企業為了吸引特定數量的工人所必須支付的薪資。
- 勞動力邊際成本 (Marginal Cost of Labour, MCL)： 這是僱用多一名工人所產生的*額外*成本。由於企業為了吸引新工人，必須提高*所有*現有員工的薪資，因此 MCL 曲線會位於 ACL 曲線的上方。
如果覺得這裡很抽象，別擔心！ 試著這樣想：
如果一家企業目前以每小時 $10 僱用 10 名工人（總成本 = $100），為了僱用第 11 名工人，他們必須將所有 11 名工人的薪資提高到 $11（新的總成本 = $121）。MCL 就是 $21 ($121 - $100)，這遠高於 $11 的薪資 (ACL)。
買方壟斷的均衡 (圖解分析)
買方壟斷者遵循利潤最大化的標準規則，但在要素市場中：他們會僱用到邊際生產力 (MRP) 等於勞動力邊際成本 (MCL) 的那一刻。
逐步判定過程：
- 就業水平 (\(L_M\))： 企業選擇將最後一名工人的僱用成本與其產生的收益相等作為就業水平：
\(MCL = MRP\) - 薪資水平 (\(W_M\))： 一旦確定了就業水平 (\(L_M\))，買方壟斷者會支付吸引該數量工人所需的最低薪資。他們是透過從 \(L_M\) 對應到 **ACL (供給) 曲線**來找到這個薪資的。
- 與完全競爭的比較： 如果這個市場是完全競爭的，均衡點會出現在供給等於需求處，即
\(ACL = MRP\) 完全競爭下的薪資和就業水平都會更高（分別為 \(W_C\) 和 \(L_C\)）。
重點摘要： 買方壟斷者會限制就業 (\(L_M < L_C\))，並支付低於完全競爭水平且低於工人產出價值 (MRP) 的薪資 (\(W_M < W_C\) 且 \(W_M < MRP\))。這通常被視為剝削。
你知道嗎？ 許多護理和教學市場都表現出買方壟斷的傾向，因為地方政府或大型機構通常是這些專業技能的主要買家。
- 力量來源： 單一勞動力買家。
- 規則： MCL > ACL (供給)。
- 結果： 與完全競爭相比，薪資更低且就業量更少。
2. 工會與集體談判 (Collective Bargaining)
工會的存在是為了與僱主的力量抗衡。它們在勞動力市場的供給端引入了不完全性。
什麼是工會？
工會 (Trade Union) 是工人的集體組織，旨在透過與僱主進行集體談判來改善薪資和工作條件。
工會有效地將許多獨立的賣家（工人）轉化為一個集體賣家（工會），從而賦予他們市場力量。
影響工會影響力的因素
工會影響薪資和就業的能力取決於其談判實力，而這受幾個因素影響：
- 工會密度與成員數： 工人加入的比例越高，工會威脅採取工業行動（如罷工）的實力就越強。
- 勞動力需求彈性： 如果企業對勞動力的需求是缺乏彈性的（例如高技能工程師，難以被取代），企業在面對薪資上漲時就不太可能削減職位。
- 企業獲利能力： 高獲利的企業更有能力負擔薪資增長，也較不願意承受代價高昂的罷工。
- 法律： 關於罷工、糾察線和勞工權利的法律會極大程度影響工會的力量。
完全競爭勞動市場中的工會
如果工會進入一個原本完全競爭的市場，它實際上會設定一個高於市場均衡薪資 (\(W_C\)) 的最低薪資 (\(W_U\))。
影響：
- 薪資上升： 工會成員獲得更高的薪資 (\(W_U\))。
- 就業下降： 由於企業是薪資接受者，現在薪資變高了，勞動力需求量隨之下降，導致失業和潛在的勞動力過剩。
3. 工會與買方壟斷：雙邊壟斷 (Bilateral Monopoly)
這是最複雜也最有趣的場景，買方（僱主/買方壟斷者）和賣方（工會）都擁有市場力量。這稱為雙邊壟斷 (Bilateral Monopoly)。
在這種情況下，工會的作用是抵消買方壟斷者的力量。
工會如何改變買方壟斷者的曲線？
如果工會成功談判出一個高於買方壟斷薪資 (\(W_M\)) 的薪資下限 (\(W_N\))：
企業現在可以在該談判薪資 \(W_N\) 下，僱用沿著供給曲線上的任何數量的工人。
- 新的 ACL/供給曲線： 在達到原始市場供給曲線之前，水平線保持在 \(W_N\)。
- 新的 MCL 曲線： 對於所有以該談判薪資僱用的工人而言，多僱用一人的成本就是 \(W_N\)。因此，在新的供給曲線與舊的供給曲線相交之前，新的 MCL 也是水平的且等於 \(W_N\)。
對薪資和就業的影響
工會的干預可能會產生意想不到的結果：
如果工會能將談判薪資 (\(W_N\)) 設定在最適位置（具體來說，接近完全競爭薪資 \(W_C\)），買方壟斷者會增加僱用，因為他們的勞動力邊際成本實際上已經下降或變得穩定。
不確定的結果：
在雙邊壟斷中，最終的薪資水平和就業水平是不確定的 (indeterminate)。這意味著單靠經濟理論無法精確預測結果。為什麼？
這完全取決於工會與買方壟斷者之間的相對談判實力。
- 如果工會非常強勢，薪資可能會被推向接近 MRP 的水平（薪資高，但相對於完全競爭水平的就業量較低）。
- 如果僱主非常強勢，薪資可能會維持在接近原始買方壟斷薪資 \(W_M\) 的水平。
類比： 這就像拔河比賽。我們知道結果取決於誰更強（談判實力），但無法準確預測繩子最終會停在哪裡（最終薪資）。
4. 相對薪資水平的決定
相對薪資水平是指一種職業或市場與另一種相比所支付的薪資（例如，工會工廠工人的薪資與無工會零售工人的薪資比較）。不完全市場是造成這些差異的主要原因，即使對於技能水平相似的工人也是如此。
由市場不完全引起的相對薪資差異來源：
- 買方壟斷與競爭性部門： 在保持生產力不變的情況下，處於買方壟斷地區或行業（例如特定的礦業城鎮）的工人，其薪資將比高度競爭部門（例如大都會服務業）的工人低。
- 工會與無工會部門： 成功的工會會為其成員創造「薪資溢價」。工會成員的相對薪資將顯著高於從事類似工作的非工會成員。
- 資訊不完全： 缺乏更好工作機會資訊的工人可能會留在低薪工作中，這會人為地抑制該市場的薪資，使其相對於資訊充分的市場偏低。
- 歧視： 正如接下來的章節 (3.3.4.5) 將討論的，非經濟因素（如性別、種族或年齡）可能導致某些群體獲得較低的相對薪資，並導致不同的就業水平或類型，即使他們的邊際生產力相同。
在現實世界中，薪資並非僅由邊際生產力 (MRP) 單獨決定。市場不完全——特別是買方壟斷力量和工會力量——扭曲了結果，導致就業和薪資水平低於理論上的效率最大值。雙邊壟斷的結果取決於哪一方談判能力更強。