The determination of relative wage rates and levels of employment in perfectly competitive labour markets

完全競爭市場下的勞動力市場：工資率與就業

哈囉，未來的經濟學家！這一章是我們學習的核心基礎。我們將探討在最簡單的模型——完全競爭勞動力市場 (Perfectly Competitive Labour Market, PCLM) 中，工資與就業水平是如何決定的。
理解這個模型至關重要，因為它為我們提供了一個基準點，讓我們能進一步比較現實世界中的因素（如工會或壟斷）如何扭曲這些結果。讓我們開始吧！

主要學習目標

1. 理解完全競爭勞動力市場的特徵。
2. 解釋市場力量如何決定均衡工資率與就業水平。
3. 分析市場力量在決定相對工資率差異中的角色。

1. 完全競爭勞動力市場 (PCLM)

在深入研究工資如何制定之前，我們必須先掌握這個理想化市場結構的核心特徵：

完全競爭勞動力市場的特徵

1. 大量買家（僱主）與賣家（勞工）：沒有單一企業或勞工能影響市場工資率。
2. 同質性勞動力：所有勞動力單位都是完全相同的（例如：所有工人的技能和生產力完全一致）。
3. 完全資訊：勞工清楚每家企業支付的薪酬，企業也清楚每位勞工的價值。
4. 完全流動性：勞工可以即時且零成本地在不同工作與地點之間移動。
5. 工資接受者：由於沒有人擁有市場力量，企業與勞工都必須接受現行的市場工資。

比喻：想像一個大型就業博覽會，成千上萬名資質完全相同的工廠工人正在找工作，同時有成千上萬家同樣規模的小工廠在徵人。如果有一家工廠試圖壓低工資，工人會立刻流向另一家工廠。

2. 勞動力需求 (DL)

企業對勞動力的需求基於兩個主要原則：

2.1 引申需求 (Derived Demand)

勞動力需求是一種引申需求。

為什麼？企業僱用工人並非為了僱用而僱用。他們僱用工人是因為這些工人能生產消費者所需的商品或服務。如果最終產品的需求下降（例如：對木製家具的需求減少），那麼對生產要素（木匠）的需求也會隨之下降。

2.2 邊際生產力理論（企業的僱用法則）

邊際生產力理論解釋了追求利潤最大化的企業會選擇僱用多少名工人。這個決策取決於每個額外工人帶來的額外收益與僱用他們的額外成本之間的權衡。

A) 邊際實物產量 (MPP)

邊際實物產量 (Marginal Physical Product, MPP) 是指在所有其他投入不變的情況下，僱用多一名額外勞動力（多一個工人）所產生的額外產量。

B) 邊際收益產量 (MRP)

邊際收益產量 (Marginal Revenue Product, MRP) 是指通過銷售額外一名工人所生產的產品而產生的額外收益。

公式：
$$MRP = MPP \times MR$$

在完全競爭的「產品」市場中，企業是價格接受者，這意味著邊際收益 (MR) 等於市場價格 (P)。因此，在 PCLM 中，勞動力需求曲線基於：
$$MRP = MPP \times P$$

C) 僱用法則

追求利潤最大化的企業會持續僱用勞動力，直到最後一名工人帶來的額外收益等於僱用該工人的額外成本。僱用多一名工人的額外成本即為勞動力邊際成本 (MCL)，在 PCLM 中，這簡單地等於工資率 (W)。

企業的最佳就業水平出現在：
$$W = MCL = MRP$$

3. 勞動力供給 (SL)

3.1 市場勞動力供給

特定類型勞動力（例如：會計師）的市場供給曲線通常是向上傾斜的。
這意味著需要更高的工資率才能吸引更多的人進入該職業。
為什麼？為了吸引勞工離開其他工作，或者鼓勵更多人投入必要的培訓。

3.2 影響供給的因素 (3.3.4.2 內容)

特定職業的勞動力供給受到貨幣性與非貨幣性因素（工作的吸引力）雙重影響。

貨幣性因素：
- 提供的實際工資率。
- 福利、獎金或退休金計劃。

非貨幣性因素（通常稱為「淨優勢」）：
- 所需的培訓與資格（進入門檻）。
- 工作環境（例如：危險或舒適）。
- 工作時數（例如：輪班工作 vs. 朝九晚五）。
- 工作保障。
- 社會地位或名聲。

你知道嗎？需要大量培訓的工作或具有危險性的工作（如深海捕魚），通常需要支付更高的工資，這被稱為補償性工資差別 (Compensating Differential)，以使其與較安全或較輕鬆的工作具有同等吸引力。

4. 工資率與就業水平的決定

在 PCLM 中，市場工資率與總就業水平是由市場對勞動力的需求與供給相互作用決定的。

4.1 市場均衡

均衡工資率 (W*) 與均衡就業水平 (L*) 建立在市場需求曲線 (DL) 與市場供給曲線 (SL) 相交的地方。

在 W* 時：
1. 所有企業對勞動力的總需求量等於所有勞工的總供給量。
2. 市場上不存在勞動力過剩或短缺。

如果工資設定在 W* 以上，將會出現勞動力過剩（失業），迫使工資下降。如果工資低於 W*，將會出現勞動力短缺，迫使企業競相提高工資。

4.2 個別企業的均衡

一旦市場確定了工資 W*，個別完全競爭企業就會接受此工資。

企業持續僱用勞動力直到其邊際收益產量 (MRP) 等於市場工資 (W*)。
這確保了市場達到了生產效率與配置效率的均衡（根據 3.3.3.2，在沒有外部性的情況下）。

5. 相對工資率的決定

相對工資率是指某一工作或職業的工資與另一工作相比的水平（例如：電工相對於教師的工資）。

在完全競爭的環境下，相對工資率完全由不同勞動力市場中基本市場力量（需求與供給）的差異所決定。

5.1 導致勞動力需求差異的因素

勞動力需求的差異導致 MRP 的不同，進而影響均衡工資。若以下條件成立，特定類型勞動力的需求會更高：

- 最終產品價格 (P) 更高（導致更高的 MRP）。
- 工人的邊際實物產量 (MPP) 更高（例如：由於技術提升或技能卓越）。

範例：專業軟體工程師的工資高於裝配線工人，因為他們所創造的軟體價值 (P) 極高，這賦予了他們巨大的 MRP。

5.2 導致勞動力供給差異的因素

勞動力供給的差異（或進入職業的門檻）是相對工資變動的最重要原因。供給差異與非貨幣性因素 (3.3.4.2) 有關。

供給較少的職業（例如：因為需要長期培訓、特殊才能，或工作極不受歡迎）將獲得較高的相對工資。相反，容易進入、培訓要求最低或工作環境極佳的職業，其供給較大，工資通常較低。

限制供給（從而提高工資）的主要原因：
1. 培訓的長度與成本（例如：醫生 vs. 零售助理）。
2. 所需人才或天賦的稀缺性（例如：職業運動員）。
3. 危險、壓力或不友善的工作時間（非貨幣性劣勢）。
4. 流動性障礙（勞工無法在地理上或職業上自由移動）。

總結回顧：PCLM 工資決定

市場力量的角色：市場力量 (DL 和 SL) 是 PCLM 中決定工資的唯一要素。

相對工資：職業之間的工資差異歸因於：
(a) MRP 的差異（由產品價格或生產力驅動）。
(b) 進入難度/工作吸引力的差異（推動供給的差異）。