Wage rates

歡迎來到全球勞工市場的世界！

你有沒有想過，為什麼職業足球員能賺數百萬，而每天救死扶傷的護士卻只能拿到零頭？又或者為什麼有些職位似乎正轉移到其他國家，而新的職位卻在本地湧現？在這一章關於工資率（Wage Rates）的內容中，我們將深入探討工作的「價格」。你可以把工資想像成巧克力棒的價格——它由想購買的人（僱主）和想出售的人（勞工）共同決定。讀完這些筆記，你就能解釋薪資單背後的「為什麼」了！

1. 勞工需求（僱主）

別擔心這聽起來很複雜，只要記住：在勞工市場中，企業是買家，而個人是賣家。勞工需求是經濟學中所稱的引申需求（Derived Demand）。這意味著企業聘請員工並不是為了聘請而聘請，而是因為這些員工能生產出他們所需的商品和服務。

什麼會影響勞工需求？

• 工資率：通常工資越高，企業對勞工的需求就越低，因為成本變得太昂貴了。
• 生產力：如果一名員工效率很高並能為公司創造大量利潤，那麼對該員工的需求就會更高。
• 替代品的價格：如果機器人或電腦程式能以更低的成本完成工作，對人類勞工的需求就會下降。
• 最終產品的需求：如果大家都停止購買實體報紙，那麼對印刷工人的需求就會消失。

快速複習：如果產品的需求上升，製造該產品的工人需求也會上升。這就是引申需求。

核心重點：勞工需求來自企業。當工資低、員工生產力高，或是他們的產品賣得火紅時，企業就會僱用更多人！

2. 勞工供給（勞工）

勞工供給是指人們在特定工資率下願意且能夠工作的時數。代入你的角色想一想——什麼會讓你想要接受一份工作？

影響勞工供給的因素：

• 工資率：一般來說，更高的工資能吸引更多人投入該行業。
• 非貨幣利益：也稱為金錢報酬（Pecuniary）與非金錢報酬（Non-Pecuniary，即福利）。像彈性工時、免費健身房會員或「使命感」等因素，即便薪水不是最高，也能增加勞工供給。
• 技能與資格：如果一份工作需要培訓 10 年（例如外科醫生），供給就會比那些無需培訓的工作少得多。
• 人口統計：勞動人口的規模和移民情況。如果更多人移居到一個國家，勞工供給通常會增加。

記憶小撇步：使用縮寫 W.O.R.K. 來記憶供給因素：
W - Wages（工資，即金錢）
O - Other perks（其他福利，如彈性工時或工作環境）
R - Requirements（要求，即所需資格）
K - Kids & Population（人口統計/移民）

核心重點：勞工供給來自我們（勞工）。當薪水更好，或是工作擁有絕佳的「氛圍」和福利時，我們提供的勞動力就會更多。

3. 技能、培訓與教育

在全球經濟中，人力資本（Human Capital，即員工技能的價值）就是一切。這是造成工資差距的主要原因。

為什麼教育很重要？

1. 供給缺乏彈性：擁有成為火箭科學家技能的人非常少。由於供給有限（缺乏彈性），企業必須支付高得多的工資來吸引他們。
2. 更高的生產力：受過培訓的工人通常每小時能創造更多價值。如果一名員工能為企業帶來 \( \$200 \) 的利潤，企業很樂意支付 \( \$50 \) 的時薪；但若員工只能帶來 \( \$10 \) 的利潤，企業絕不會支付 \( \$15 \) 的時薪。

常見誤區：學生常認為「辛苦的工作」總是賺得比較多。不一定！重點在於這些技能是否容易被取代。用鏟子挖洞很辛苦，但因為很多人都能做，所以工資依然維持在低水平。

核心重點：教育和培訓使你的勞動力變得「稀有」且「有價值」，這會使供給曲線向左移動，進而推高你的工資！

4. 全球競爭與經濟週期

由於我們身處「全球勞工市場」，另一個國家發生的事情也會影響英國的工資。

全球競爭

企業通常尋求最低成本的生產方式，這導致：

• 離岸外包（Offshoring）：將工廠遷移到最低工資較低的國家。
• 外包（Outsourcing）：僱用不同的公司（可能是國外的）來處理 IT 支援或客服中心等任務。

現實例子：許多英國服裝品牌的衣服是在孟加拉製造的，因為那裡的勞工供給龐大，且工資率低得多。

衰退與裁員

當經濟萎縮（經濟衰退/Recession）時，消費者的支出會減少。

1. 對產品的需求下降。
2. 對勞工的引申需求下降。
3. 企業可能不得不將員工裁員（Redundant）（因為該職位不再需要）。

這會造成勞工的「超額供給」，通常會導致工資無法上漲，甚至被迫下跌。

你知道嗎？在經濟衰退期間，一些員工為了保住工作避免被裁，可能會接受「凍薪」（不加薪）。

核心重點：工資不僅僅是本地的事。全球競爭會拉低某些行業的工資，而經濟衰退則可能導致失業和薪資停滯。

5. 工會與專業團體

有時候，勞工不會單獨談判，他們會聯合起來！

工會（Trade Unions）

工會是一個代表勞工的組織，透過集體談判（Collective Bargaining）幫助他們獲得更好的薪資和工作條件。
邏輯：單個工人要求加薪很容易被忽略，但 1,000 名工人威脅要罷工就難以被忽視了！
潛在缺點：如果工會將工資推得過高（超過市場均衡水平），可能會導致企業減少僱用人數，進而引發失業。

專業團體（Professional Bodies）

像英國醫學會（BMA）或律師公會這類團體代表特定職業。他們通常透過設定高門檻（考試/執照）來控制勞工的供給。透過將醫生或律師的供給保持在低位，他們確保了這些行業的工資率維持高水平。

快速複習：
- 工會 = 透過人數取得力量（集體談判）。
- 專業團體 = 透過「把關」取得力量（限制供給）。

核心重點：工會和專業團體充當了大型企業力量的「制衡」，有助於保護並提升勞工的工資。

複習總結

要在考試中拿高分，記住這 3 點：

1. 工資是一種價格：它們是由勞工需求（企業）和勞工供給（勞工）的互動所決定的。
2. 關鍵在於「引申需求」：如果人們停止購買某種產品，製造該產品的勞工在市場上的價值就會消失。
3. 全球化改變了一切：移民、離岸外包和全球競爭意味著曼徹斯特的工人現在正與孟買或馬尼拉的工人競爭。