The labour market

欢迎来到劳动市场！

在本章中，我们将探讨工作的“价格”——即你的工资（wage）——是如何决定的。你可以将劳动市场想象成你学过的任何其他市场（例如苹果或 iPhone 市场）。市场里有想要购买劳动力的人（需要员工的企业），也有想要提供劳动力的人（提供技能的你）。

如果起初觉得边际生产力（Marginal Productivity）这些理论看起来很“硬核”也不用担心。我们会通过煎汉堡或编写程序软件等简单的例子来进行拆解。看完这些笔记，你就会明白为什么脑外科医生赚的比咖啡师多，以及政府如何介入以确保市场更加公平。

1. 对劳动的需求：企业为何要招聘员工？

最重要的一点是：对劳动的需求是一种衍生需求（derived demand）。这意味着企业招聘员工并不是因为他们单纯喜欢有人围拢在身边；而是因为消费者需要这些员工所生产的产品。

例子：如果没有人想买咖啡，咖啡店就不需要咖啡师。咖啡师的需求是从拿铁咖啡的需求“衍生”而来的。

边际生产力理论（Marginal Productivity Theory）

企业如何准确决定要聘请多少员工？他们使用一种称为边际收入产品（Marginal Revenue Product，简称 MRP）的计算方式。这是指企业每多聘请一名员工所获得的额外收入。

计算公式为：
\( MRP = MPP \times MR \)

其中：
- MPP（边际实物产量，Marginal Physical Product）： 每多一名员工所带来的额外实体产量（例如：多做了 10 个汉堡）。
- MR（边际收入，Marginal Revenue）： 企业出售该产品的价格（例如：每个汉堡 2 英镑）。

如果第 11 个汉堡支付给员工的工资成本是 15 英镑，但带来了 20 英镑的收入（MRP），那么企业就能获利，并会聘请该员工！

什么会导致劳动需求曲线移动？

1. 产品需求变动： 如果人们对产品的需求增加，劳动需求曲线会向右移动。
2. 生产力变动： 如果员工效率提升（更好的培训），他们的 MRP 会上升，需求曲线向右移动。
3. 资本价格： 如果机器人变得比人类便宜，企业可能会改用机器人，导致劳动需求曲线向左移动。

快速回顾： 劳动需求曲线呈向下倾斜，原因在于边际回报递减规律（diminishing marginal returns）——当你在固定的空间或设备中增加更多员工时，每位新员工所增加的额外产出最终会开始下降。

2. 劳动的供给：为什么我们工作？

劳动供给（supply of labour）是指人们在特定工资率下，愿意且能够工作的工时。通常情况下，随着工资上升，会有更多人愿意工作。

金钱因素与非金钱因素

人们工作不仅仅是为了薪水！虽然金钱因素（工资、奖金）固然重要，但非金钱因素同样关键：

- 工作满意度： 人们可能会为了做自己热爱的工作（例如慈善事业）而接受较低的工资。
- 工作条件： 工作是否危险？是否需要在户外风吹雨打？
- 工作保障： 这份工作长期来看是否“稳定”？
- 假期与福利： 弹性工时或免费健身房会员等。

什么会导致劳动供给曲线移动？

1. 人口规模： 国家人口增加通常意味着劳动力供给增加。
2. 教育与培训： 如果一份工作需要 7 年的学位课程，其供给会比不需要培训的工作少得多（曲线向左移）。
3. 退休年龄变动： 如果政府提高退休年龄，劳动供给会随之增加。

你知道吗？ 在 AQA 课程大纲中，你不需要担心“向后弯曲（backward-bending）”的供给曲线。只需专注于一个事实：高工资通常会吸引更多人从事该职业！

3. 竞争市场中的工资决定

在完全竞争的劳动市场（perfectly competitive labour market）中，工资由劳动需求（MRP）= 劳动供给的地方决定。

- 如果工资过高，会出现劳工“过剩”（失业）。
- 如果工资过低，会出现劳工“短缺”（企业找不到员工）。

在这些市场中，劳工是价格接受者（price takers）。他们必须接受市场上的“现行价格”。

重点总结： 工资水平之所以存在差异，是因为技能（MRP）和劳动力稀缺性（供给）的不同。这解释了为什么职业足球员赚的比清洁工多——因为有数百万人能做清洁工作，但很少有人能像利昂内尔·梅西（Lionel Messi）那样踢球！

4. 不完全市场：买方垄断力量（Monopsony Power）

现实生活并不总是完全竞争的。有时会出现买方垄断（Monopsony）——这是一个市场中只有一个主要劳动力购买者的情况。

例子：英国国民保健署（NHS）是英国护士的“买方垄断者”。如果你是一名护士，基本上只有这一个主要雇主。

买方垄断的行为模式：

买方垄断者拥有市场力量。他们知道如果想聘请更多员工，就必须提供更高的工资。关键在于，他们必须将这个更高的工资支付给所有现有员工！
这意味着劳动边际成本（Marginal Cost of Labour，简称 MCL）——聘请多一人所需的成本——实际上高于平均工资。

结果： 买方垄断雇主聘请的员工会比完全竞争市场更少，支付的工资也更低。这被视为一种市场失灵（market failure），因为它缺乏效率。

5. 工会（Trade Unions）

工会是一个代表劳工的组织，旨在赋予他们集体谈判权（collective bargaining power）。与其让一名员工争取加薪，不如整个群体一起提出要求。

不同市场中的工会：

1. 在竞争市场中： 如果工会强制将工资提高到均衡水平之上，通常会导致需求收缩（企业裁员）以及供给过剩，从而引发失业。
2. 在买方垄断市场中： 这就是工会的“魔力”所在！由于雇主原本将工资人为压低，工会可以透过迫使雇主表现得像竞争市场那样，同时提高工资并增加就业。

记忆小撇步： 将工会视为与“需求买方垄断”对抗的“供给垄断”。

6. 全国最低工资（National Minimum Wage，简称 NMW）

政府经常会设定全国最低工资——即工资不得低于的法定底线。

支持 NMW 的论点：

- 减贫： 帮助“在职贫穷”者负担基本生活需求。
- 工作诱因： 拉大福利与工作收入的差距，鼓励人们找工作。
- 生产力： 如果企业必须支付更多工资，他们可能会投入更多培训，确保这些员工“物有所值”。

反对 NMW 的论点：

- 失业： 如果工资设定远高于市场利率，企业可能负担不起人力成本而裁员。
- 成本推动型通货膨胀： 企业可能会调高产品价格，以转嫁更高的工资成本。

7. 劳动市场中的歧视

劳动市场歧视发生在雇主根据性别、种族或年龄等特征，而非根据 MRP（他们在工作上的胜任程度）来做出决策（招聘或薪酬）时。

歧视的影响：

- 对劳工： 遭受歧视的群体会获得较低工资，并面临较少的就业机会。
- 对企业： 这其实对企业本身有害！拒绝聘请有才能但背景不同员工的企业，实际上是在增加自身成本，因为他们并没有聘请到最高生产力的员工。
- 对经济： 这导致资源错配和人力资源的浪费。

快速回顾区：
- 需求 = 基于 MRP（员工带来的收入）。
- 供给 = 基于工资和工作满意度。
- 买方垄断 = 只有一个买家；导致工资偏低。
- 最低工资 = 保护低收入者的价格下限。
- 歧视 = 基于偏见而非生产力来决定工资。

如果买方垄断或工会的图表看起来有点复杂也不要紧——只要记住，在买方垄断中，“边际成本”曲线永远位于“平均成本”（供给）曲线之上！