Wage rates

欢迎来到全球劳工市场的世界！

你有没有想过，为什么职业足球员能赚数百万，而每天救死扶伤的护士却只能拿到零头？又或者为什么有些职位似乎正转移到其他国家，而新的职位却在本地涌现？在这一章关于工资率（Wage Rates）的内容中，我们将深入探讨工作的“价格”。你可以把工资想象成巧克力棒的价格——它由想购买的人（雇主）和想出售的人（劳工）共同决定。读完这些笔记，你就能解释薪资单背后的“为什么”了！

1. 劳工需求（雇主）

别担心这听起来很复杂，只要记住：在劳工市场中，企业是买家，而个人是卖家。劳工需求是经济学中所称的引申需求（Derived Demand）。这意味着企业聘请员工并不是为了聘请而聘请，而是因为这些员工能生产出他们所需的商品和服务。

什么会影响劳工需求？

• 工资率：通常工资越高，企业对劳工的需求就越低，因为成本变得太昂贵了。
• 生产力：如果一名员工效率很高并能为公司创造大量利润，那么对该员工的需求就会更高。
• 替代品的价格：如果机器人或计算机程序能以更低的成本完成工作，对人类劳工的需求就会下降。
• 最终产品的需求：如果大家都停止购买实体报纸，那么对印刷工人的需求就会消失。

快速复习：如果产品的需求上升，制造该产品的工人需求也会上升。这就是引申需求。

核心重点：劳工需求来自企业。当工资低、员工生产力高，或是他们的产品卖得火红时，企业就会雇用更多人！

2. 劳工供给（劳工）

劳工供给是指人们在特定工资率下愿意且能够工作的时数。代入你的角色想一想——什么会让你想要接受一份工作？

影响劳工供给的因素：

• 工资率：一般来说，更高的工资能吸引更多人投入该行业。
• 非货币利益：也称为金钱报酬（Pecuniary）与非金钱报酬（Non-Pecuniary，即福利）。像弹性工时、免费健身房会员或“使命感”等因素，即便薪水不是最高，也能增加劳工供给。
• 技能与资格：如果一份工作需要培训 10 年（例如外科医生），供给就会比那些无需培训的工作少得多。
• 人口统计：劳动人口的规模和移民情况。如果更多人移居到一个国家，劳工供给通常会增加。

记忆小撇步：使用缩写 W.O.R.K. 来记忆供给因素：
W - Wages（工资，即金钱）
O - Other perks（其他福利，如弹性工时或工作环境）
R - Requirements（要求，即所需资格）
K - Kids & Population（人口统计/移民）

核心重点：劳工供给来自我们（劳工）。当薪水更好，或是工作拥有绝佳的“氛围”和福利时，我们提供的劳动力就会更多。

3. 技能、培训与教育

在全球经济中，人力资本（Human Capital，即员工技能的价值）就是一切。这是造成工资差距的主要原因。

为什么教育很重要？

1. 供给缺乏弹性：拥有成为火箭科学家技能的人非常少。由于供给有限（缺乏弹性），企业必须支付高得多的工资来吸引他们。
2. 更高的生产力：受过培训的工人通常每小时能创造更多价值。如果一名员工能为企业带来 \( \$200 \) 的利润，企业很乐意支付 \( \$50 \) 的时薪；但若员工只能带来 \( \$10 \) 的利润，企业绝不会支付 \( \$15 \) 的时薪。

常见误区：学生常认为“辛苦的工作”总是赚得比较多。不一定！重点在于这些技能是否容易被取代。用铲子挖洞很辛苦，但因为很多人都能做，所以工资依然维持在低水平。

核心重点：教育和培训使你的劳动力变得“稀有”且“有价值”，这会使供给曲线向左移动，进而推高你的工资！

4. 全球竞争与经济周期

由于我们身处“全球劳工市场”，另一个国家发生的事情也会影响英国的工资。

全球竞争

企业通常寻求最低成本的生产方式，这导致：

• 离岸外包（Offshoring）：将工厂迁移到最低工资较低的国家。
• 外包（Outsourcing）：雇用不同的公司（可能是国外的）来处理 IT 支援或客服中心等任务。

现实例子：许多英国服装品牌的衣服是在孟加拉制造的，因为那里的劳工供给庞大，且工资率低得多。

衰退与裁员

当经济萎缩（经济衰退/Recession）时，消费者的支出会减少。

1. 对产品的需求下降。
2. 对劳工的引申需求下降。
3. 企业可能不得不将员工裁员（Redundant）（因为该职位不再需要）。

这会造成劳工的“超额供给”，通常会导致工资无法上涨，甚至被迫下跌。

你知道吗？在经济衰退期间，一些员工为了保住工作避免被裁，可能会接受“冻薪”（不加薪）。

核心重点：工资不仅仅是本地的事。全球竞争会拉低某些行业的工资，而经济衰退则可能导致失业和薪资停滞。

5. 工会与专业团体

有时候，劳工不会单独谈判，他们会联合起来！

工会（Trade Unions）

工会是一个代表劳工的组织，透过集体谈判（Collective Bargaining）帮助他们获得更好的薪资和工作条件。
逻辑：单个工人要求加薪很容易被忽略，但 1,000 名工人威胁要罢工就难以被忽视了！
潜在缺点：如果工会 the 将工资推得过高（超过市场均衡水平），可能会导致企业减少雇用人数，进而引发失业。

专业团体（Professional Bodies）

像英国医学会（BMA）或律师公会这类团体代表特定职业。他们通常透过设定高门槛（考试/执照）来控制劳工的供给。透过将医生或律师的供给保持在低位，他们确保了这些行业的工资率维持高水平。

快速复习：
- 工会 = 透过人数取得力量（集体谈判）。
- 专业团体 = 透过“把关”取得力量（限制供给）。

核心重点：工会和专业团体充当了大型企业力量的“制衡”，有助于保护并提升劳工的工资。

复习总结

要在考试中拿高分，记住这 3 点：

1. 工资是一种价格：它们是由劳工需求（企业）和劳工供给（劳工）的互动所决定的。
2. 关键在于“引申需求”：如果人们停止购买某种产品，制造该产品的劳工在市场上的价值就会消失。
3. 全球化改变了一切：移民、离岸外包和全球竞争意味着曼彻斯特的工人现在正与孟买或马尼拉的工人竞争。