員工編制：練習題

在員工編制的選拔程序中，下列哪項工具最適合用於初步篩選大量應徵者的基本資格（如學歷和工作年資）？

一家傳統書店欲轉型為電子商務平台，需要招聘具備大數據分析及網頁開發經驗的人才。考慮到這是一個全新的職能且公司內部缺乏相關技術儲備，在員工編制決策中，下列哪項是最合理的策略？

一家大型家族企業需要填補一個高級管理職位，該職位要求候選人對公司獨特的歷史、文化和內部運作有深入了解，並能迅速建立現有團隊的信任。在這種情況下，下列哪種招聘方法最為合適？

一家快速成長的數碼營銷公司急需招聘10名具有特定數碼廣告平台操作經驗的專才。市場上此類人才供應有限，且競爭激烈。公司希望在三個月內完成招聘並讓新員工投入工作。考慮到效率、人才質素和成本效益，以下哪項招聘策略組合最為合理？

列出公司採用內部招聘（Internal Recruitment）時，可能面對的兩個主要缺點。

相較於內部招聘，為什麼一家追求創新的廣告公司在填補空缺時，可能更傾向採用外部招聘？試從獲取人才的角度簡述其一主要原因。

在企業的人力資源管理中，試列出員工招聘過程中的其中兩個主要步驟。

「創科有限公司」計劃擴展業務，現正考慮為新設立的項目經理職位進行招聘。

a) 簡述招聘的過程中的三個主要步驟。

b) 若公司決定採用外部招聘而非內部招聘，試從對現有員工的積極性及招聘成本兩方面，分析其優劣。