The determination of relative wage rates and levels of employment in imperfectly competitive labour markets

欢迎来到不完全劳动市场的世界！

各位经济学家好！在上一章中，我们考察了完全竞争（Perfect Competition）这个简单、理想的世界。但说实话，现实世界中很少有工作是按那种方式运行的。本章将深入探讨一个混乱而引人入胜的现实：不完全劳动市场（Imperfect Labour Markets）。

理解这一概念至关重要，因为它解释了为什么有些工人尽管技能相似，但薪水却天差地别。我们将重点研究导致市场不完善的两个主要因素：拥有市场力量的雇主（买方垄断/Monopsony）和拥有市场力量的工人（工会/Trade Unions）。准备好，我们要开始绘制一些核心图表了！

快速回顾：为什么劳动市场是“不完全”的？

完全竞争劳动市场假设有许多买方（雇主）和卖方（工人）、信息完全对称，且要素具有完全流动性。在现实中，这些假设往往难以成立，从而导致市场变得不完全。

• 信息不对称（Imperfect Information）：工人们并不总是知道哪里有薪水最好的工作，企业也不总是了解每位潜在员工的确切生产力。
• 要素不流动性（Immobility of Factors）：工人无法立即转换工作或迁移地点（地理不流动性和职业不流动性）。
• 市场力量（Market Power）：雇主或雇员（通过工会）拥有影响工资水平的能力。这是我们本章研究的重点。

1. 买方垄断力量：当雇主是“老大”时

导致工资下降的最常见的不完全形式是买方垄断力量（Monopsony Power）。

什么是买方垄断？

买方垄断（Monopsony）是指在特定市场中存在唯一的支配性买方（employer）。

例子：想象一个偏远小镇，唯一的雇主是一家大型工厂或当地的医院。如果你想在那个镇上找工作，你只有一个主要的申请地点。这赋予了雇主巨大的权力。

为什么买方垄断会导致工资和就业水平下降？

在买方垄断下，企业面临的是整条向上倾斜的劳动市场供给曲线。如果他们想雇佣更多工人，就必须提供更高的工资来吸引他们。

这一关键特征在两条曲线之间产生了一种重要的关系：

1. 劳动的平均成本（ACL）：这实际上就是劳动供给曲线（S）。它反映了企业为了吸引一定数量的工人所必须支付的工资。
2. 劳动的边际成本（MCL）：这是雇佣多一名工人所带来的*额外*成本。由于企业为了吸引新工人，必须提高*所有*现有工人的工资，因此MCL曲线位于ACL曲线的上方。

如果觉得有点绕，别担心！可以这样想：
如果一家企业目前以每小时 10 美元的价格雇佣 10 名工人（总成本 = 100 美元），为了雇佣第 11 名工人，他们必须将工资提高到 11 美元，且这适用于所有 11 名工人（新的总成本 = 121 美元）。此时的 MCL 为 21 美元（121 - 100），这远高于 11 美元的工资（ACL）。

买方垄断均衡（图形分析）

买方垄断者遵循标准的利润最大化规则，但在要素市场中：他们雇佣的工人数量需达到边际收益产量（MRP）等于劳动边际成本（MCL）的点。

确定过程步骤：

1. 就业水平（\(L_M\)）：企业选择一个就业水平，使最后一名工人的成本等于该工人带来的收益：
   \(MCL = MRP\)
2. 工资水平（\(W_M\)）：一旦确定了就业水平（\(L_M\)），买方垄断者将支付吸引该数量工人所需的最低工资。他们通过从 \(L_M\) 垂直向下读取到 ACL（供给）曲线来确定这一工资。
3. 与完全竞争的比较：如果该市场是完全竞争的，均衡点将位于供给 = 需求处，即
   \(ACL = MRP\) 竞争下的工资和就业水平会更高（即 \(W_C\) 和 \(L_C\)）。

核心总结：买方垄断者会限制就业（\(L_M < L_C\)），并支付低于竞争性工资水平的薪水，且低于工人产出的价值（\(W_M < W_C\) 且 \(W_M < MRP\)）。这通常被视为剥削。

你知道吗？许多护理和教学市场都表现出买方垄断倾向，因为地方政府或大型信托机构通常是这些专业技能的支配性买方。

2. 工会与集体谈判

工会（Trade Unions）的存在是为了平衡雇主的权力。它们在劳动市场的供给侧引入了不完全性。

什么是工会？

工会（Trade Union）（或称劳工组织）是一个工人的集体组织，旨在通过与雇主进行集体谈判（collective bargaining）来改善工资和工作条件。

工会有效地将许多分散的卖方（工人）转化为一个单一的集体卖方（工会），从而赋予他们市场力量。

影响工会影响力的因素

工会影响工资和就业的能力取决于其谈判实力，受以下因素影响：

• 密度与会员人数：参加工会的工人比例越高，工会进行工业行动（如罢工）的威胁就越强。
• 劳动的需求弹性：如果劳动力需求是缺乏弹性的（例如很难替代的熟练工程师），企业不太可能因工资上涨而裁员。
• 企业的盈利能力：一家盈利能力很强的企业更有能力负担工资增长，且更不愿意承受代价高昂的罢工。
• 立法：有关罢工、纠察和劳工权利的法律会极大地影响工会的力量。

完全竞争劳动市场中的工会

如果工会进入一个先前处于完全竞争的市场，它实际上会设定一个高于市场均衡工资（\(W_C\)）的最低工资（\(W_U\)）。

影响：

• 工资上涨：工会成员获得了更高的工资（\(W_U\)）。
• 就业下降：由于企业是工资接受者，而现在的工资水平变高了，劳动力需求量下降，导致失业和可能的劳动力过剩。

3. 工会 vs. 买方垄断：双边垄断

这是最复杂也最有趣的情况，即买方（雇主/买方垄断者）和卖方（工会）都拥有市场力量。这被称为双边垄断（Bilateral Monopoly）。

在这种情况下，工会的作用是抵消买方垄断者的权力。

工会如何改变买方垄断者的曲线？

如果工会成功协商出了一个高于买方垄断工资（\(W_M\)）的最低工资底线（\(W_N\)）：

企业现在可以按该协商工资 \(W_N\)，在供给曲线允许的范围内雇佣任意数量的工人。

• 新的 ACL/供给曲线：在达到原始市场供给曲线之前，该曲线在 \(W_N\) 水平上呈水平状。
• 新的 MCL 曲线：对于所有按协商工资雇佣的工人，多雇佣一名工人的成本仅仅是 \(W_N\)。因此，新的 MCL 也是水平的，且等于 \(W_N\)，直到新供给曲线与旧供给曲线相交。

对工资和就业的影响

工会的介入可能会产生令人惊讶的结果：

如果工会以最优方式设定了协商工资（\(W_N\)）（具体来说，接近竞争工资 \(W_C\)），买方垄断者反而会增加雇佣，因为他们的边际劳动成本实际上下降了或稳定了下来。

在买方垄断市场中，工会可以同时提高工资和就业水平。

结果的不确定性：
在双边垄断中，最终的工资水平和就业水平是不确定（indeterminate）的。这意味着仅靠经济理论无法准确预测。为什么呢？

因为它完全取决于工会和买方垄断者相对的谈判实力。

• 如果工会非常强大，工资可能会被推向接近 MRP 的水平（相对于竞争水平来说工资高、就业低）。
• 如果雇主非常强大，工资可能会保持在接近原始买方垄断工资 \(W_M\) 的水平。

类比：这就像一场拔河比赛。我们知道结果取决于谁的力气更大（谈判实力），但我们无法准确预测绳子最终会停在哪一点（最终工资）。

4. 相对工资率的决定

相对工资率是指一种职业或市场与另一种职业或市场相比所支付的工资差异（例如，工会化的工厂工人与非工会化的零售工人）。即便对于技能水平相似的工人，不完全市场也是导致这些差异的主要原因。

因不完全市场导致的相对工资差异来源：

1. 买方垄断部门 vs. 竞争部门：在劳动生产率相同的情况下，处于买方垄断地区或行业的工人（例如特定的矿业城镇）获得的相对工资将低于高度竞争部门（例如大都市服务业）的工人。
2. 工会部门 vs. 非工会部门：成功的工会会为其成员创造“工资溢价”。工会成员的相对工资将显著高于从事类似工作的非工会成员。
3. 信息不对称：缺乏更好工作机会信息的工人可能会留在低薪岗位，人为地压低了其所在市场的工资水平，使其相对于信息更充分的市场而言较低。
4. 歧视：正如后续章节（3.3.4.5）所讨论的，性别、种族或年龄等非经济因素可能导致特定群体获得较低的相对工资以及不同水平/类型的就业，尽管他们的边际收益产量是相等的。