The determination of relative wage rates and levels of employment in perfectly competitive labour markets

完全竞争下的劳动力市场：工资率与就业

各位未来的经济学家，大家好！本章是经济学的基础。我们将探索如何在最简化的模型——完全竞争劳动力市场（PCLM）中确定工资水平和就业水平。理解这一模型至关重要，因为它构成了分析现实世界中工会或垄断等因素如何扭曲市场结果的基准。让我们开始吧！

关键学习目标

1. 理解完全竞争劳动力市场的特征。
2. 解释市场力量如何决定均衡工资率和就业水平。
3. 分析市场力量在决定相对工资率差异中的作用。

1. 完全竞争劳动力市场 (PCLM)

在深入探讨工资如何确定之前，我们必须理解这种理想化市场结构的核心特征：

完全竞争劳动力市场的特征

1. 大量的买者（雇主）和卖者（工人）：没有任何单一的企业或工人能够影响市场工资率。
2. 同质化劳动力：所有劳动力单位都是完全相同的（例如，所有工人拥有完全相同的技能和生产力）。
3. 完全信息：工人了解每家企业的薪酬水平，企业也了解每位工人的价值。
4. 完全流动性：工人可以在不同工作岗位和地点之间即时、无成本地流动。
5. 工资接受者：由于没有任何一方拥有市场势力，企业和工人必须接受现行的市场工资。

类比：想象一个巨大的招聘会，成千上万名完全相同的普通工厂工人正在找工作，而成千上万家完全相同的微型工厂正在招聘。如果一家工厂试图压低工资，工人们会立即转移到另一家工厂。

2. 劳动力的需求 (DL)

企业对劳动力的需求基于两个主要原则：

2.1 派生需求

对劳动力的需求是一种派生需求。

为什么？ 企业雇佣工人并非为了雇佣而雇佣，而是因为这些工人生产的商品或服务受到消费者的需求。如果最终产品的需求下降（例如，木制家具的需求减少），那么对生产要素（木匠）的需求也会随之下降。

2.2 边际生产力理论（企业的雇佣规则）

边际生产力理论准确解释了追求利润最大化的企业会选择雇佣多少工人。这一决定取决于每增加一名工人带来的额外收益与雇佣该工人的额外成本之间的权衡。

A) 边际实物产量 (MPP)

边际实物产量 (MPP) 是指在所有其他投入保持不变的情况下，每多雇佣一个劳动力单位（多雇佣一名工人）所产生的额外产量。

B) 边际收益产量 (MRP)

边际收益产量 (MRP) 是指通过销售额外工人的产出所产生的额外收益。

公式：
$$MRP = MPP \times MR$$

在完全竞争的产品市场中，企业是价格接受者，这意味着边际收益 (MR) 等于市场价格 (P)。因此，在 PCLM 中，劳动力需求曲线基于：
$$MRP = MPP \times P$$

C) 雇佣规则

追求利润最大化的企业会持续增加雇佣劳动力，直到最后一个工人产生的额外收益等于雇佣该工人的额外成本为止。
多雇佣一名工人的额外成本是劳动力的边际成本 (MCL)，在 PCLM 中，这仅仅是工资率 (W)。

企业的最佳就业水平出现在：
$$W = MCL = MRP$$

3. 劳动力的供给 (SL)

3.1 劳动力市场供给

特定类型劳动力（例如会计师）的劳动力市场供给曲线通常是向上倾斜的。
这意味着需要更高的工资率才能吸引更多的人进入该职业。
为什么？ 为了将工人们从其他替代性工作中吸引过来，或鼓励更多的人接受必要的培训。

3.2 影响供给的因素 (3.3.4.2 内容)

特定职业的劳动力供给受到货币因素和非货币因素（工作的吸引力）的影响。

货币因素：
- 提供的实际工资率。
- 福利、奖金或养老金计划。

非货币因素（通常被称为“净优势”）：
- 所需培训和资格（准入门槛）。
- 工作条件（例如危险或舒适）。
- 所需时长（例如轮班制与朝九晚五）。
- 工作保障。
- 社会地位或声望。

你知道吗？那些需要大量培训的工作，或者具有生理危险的工作（如深海捕鱼），通常需要支付更高的工资，这被称为补偿性工资差别，目的是为了使其吸引力与那些更安全或更轻松的工作相当。

4. 工资率和就业水平的确定

在 PCLM 中，市场工资率和总就业水平由劳动力市场需求与劳动力市场供给的相互作用决定。

4.1 市场均衡

均衡工资率 (W*) 和均衡就业水平 (L*) 建立在市场需求曲线 (DL) 与市场供给曲线 (SL) 相交的地方。

在 W* 时：
1. 所有企业需求的总劳动力数量等于所有工人供给的总劳动力数量。
2. 该市场不存在超额需求或超额供给。

如果工资设定在 W* 以上，就会出现超额供给（失业），迫使工资下降。如果工资低于 W*，就会出现超额需求（劳动力短缺），迫使企业竞相提高工资。

4.2 个体企业的均衡

一旦市场确定了工资 W*，个体完全竞争企业就会接受这一工资。

企业雇佣劳动力直到其边际收益产量 (MRP) 等于市场工资 (W*) 为止。
这确保了市场实现了生产效率和配置效率（在没有外部性的前提下，参考 3.3.3.2）。

5. 相对工资率的确定

相对工资率是指一种工作或职业支付的工资与另一种工作（例如电工相对于教师的工资）的比较。

在完全竞争的环境中，相对工资率完全由不同劳动力市场中基本市场力量（需求和供给）的差异所决定。

5.1 导致劳动力需求差异的因素

对劳动力需求的不同会导致 MRP 的差异，从而影响均衡工资。如果出现以下情况，特定类型劳动力的需求会更高：

- 最终产品价格 (P) 更高（导致更高的 MRP）。
- 工人的边际实物产量 (MPP) 更高（例如由于更好的技术或更卓越的技能）。

示例：专业软件工程师的工资高于流水线工人，因为他们创造的软件价值 (P) 极高，这赋予了他们巨大的 MRP。

5.2 导致劳动力供给差异的因素

劳动力供给的差异（或进入职业的壁垒）是导致相对工资变化的最重要原因。供给差异与非货币因素 (3.3.4.2) 相关。

供给不足的职业（例如因为需要长期培训、特殊天赋或该职业极不受欢迎）将获得更高的相对工资。相反，那些容易进入、只需极少培训或非常舒适的工作，由于供给充足，工资会更低。

导致供给受限（从而推高工资）的主要原因：
1. 培训的时长和成本（例如医生对比零售助理）。
2. 所需天赋或先天能力的稀缺性（例如职业运动员）。
3. 危险、压力大或作息时间不规律（非货币劣势）。
4. 流动性差（工人无法在地理或职业上进行迁移）。

总结回顾：PCLM 工资决定

市场力量的作用：市场力量 (DL 和 SL) 是 PCLM 中工资的唯一决定因素。

相对工资：职业间工资差异的原因在于：
(a) MRP 的差异（由产品价格或生产力驱动）。
(b) 进入门槛/工作吸引力的差异（导致供给差异）。